Stikkord: Dersom opplever

Lærekontrakten: Grunnlaget for Dine Rettigheter

Hjørnesteinen i ditt læreforhold er lærekontrakten. Denne juridisk bindende avtalen mellom deg, lærebedriften og fylkeskommunen (som representerer opplæringsloven) definerer rammene for din læretid. Det er svært viktig at du forstår innholdet i lærekontrakten før du signerer den. Kontrakten skal blant annet spesifisere:

Hvilket lærefag du skal ha opplæring i (i dette tilfellet helsefagarbeider).

Opplæringens varighet (normalt to år i bedrift etter fullført Vg2 Helse- og oppvekstfag).

Opplæringsplanen som beskriver kompetansemålene du skal nå.

Din lønns- og arbeidsvilkår, inkludert arbeidstid, ferie og eventuelle andre ytelser.

Begge parters plikter og ansvar.

Vilkår for eventuell prøvetid og oppsigelse.

Les lærekontrakten nøye, og still spørsmål til lærebedriften eller fylkeskommunen dersom det er noe du er usikker på. Du har rett til å få en kopi av den signerte kontrakten.

Din Rett til Kvalitetsrik Opplæring

Som helsefagarbeiderlærling har du en grunnleggende rett til en systematisk og kvalitetsrik opplæring i henhold til gjeldende læreplan. Dette innebærer at lærebedriften skal:

Utpeke en faglig veileder som har relevant fagkompetanse og som skal følge deg opp i din læretid.

Sørge for at du får opplæring i alle de kompetansemålene som er fastsatt i læreplanen for helsefagarbeiderfaget.

Tilrettelegge for variert praksis som gir deg mulighet til å utvikle dine ferdigheter i ulike arbeidsoppgaver og med ulike brukergrupper.

Gi deg jevnlig veiledning og tilbakemelding på din utvikling.

Legge til rette for at du kan delta på eventuelle obligatoriske kurs i regi av fylkeskommunen.

Dersom du opplever at opplæringen ikke er i samsvar med læreplanen eller dine forventninger, har du rett til å ta dette opp med din faglige veileder, ledelsen i lærebedriften eller fylkeskommunen. Det er viktig at du sier ifra dersom du ikke får den opplæringen du har rett til.

Lønn og Arbeidsvilkår: Din Økonomiske Rett

Du har rett til lønn under hele læretiden. Lønnen er som regel en prosentandel av begynnerlønnen for en nyutdannet helsefagarbeider, og den øker normalt gradvis gjennom læretiden. Din lærekontrakt skal tydelig spesifisere din lønn og eventuelle andre økonomiske ytelser.

I tillegg til lønn, har du også rett til:

Arbeidstid som er i samsvar med gjeldende lover og avtaler. Dette inkluderer regler for normalarbeidstid, overtid og pauser.

Ferie i henhold til ferieloven. Som lærling har du rett til minst fire uker og én dag ferie i løpet av ferieåret.

Sykepenger dersom du blir syk og ikke kan jobbe.

Eventuelle andre velferdsgoder som tilbys av lærebedriften.

Vær oppmerksom på at det kan finnes lokale avtaler eller tariffavtaler som gir deg ytterligere rettigheter knyttet til lønn og arbeidsvilkår. Det kan være lurt å undersøke om din lærebedrift er bundet av slike avtaler.

Et Trygt og Godt Arbeidsmiljø: Din Viktige Rett

Lærebedriften har ansvar for å sikre deg et trygt og godt arbeidsmiljø, både fysisk og psykososialt. Dette betyr at du har rett til:

Opplæring og veiledning i HMS (helse, miljø og sikkerhet) for å kunne utføre arbeidet ditt på en trygg måte.

Nødvendig verneutstyr dersom arbeidet krever det.

Et arbeidsmiljø som er fritt for diskriminering, trakassering og mobbing.

Mulighet til å melde fra om forhold som du mener er skadelige eller uforsvarlige for helse, miljø eller sikkerhet, uten frykt for represalier.

Dersom du opplever problemer med arbeidsmiljøet, bør du i første omgang ta kontakt med din faglige veileder eller verneombudet i bedriften. Du kan også kontakte fylkeskommunen eller Arbeidstilsynet for veiledning og hjelp.

Dine Plikter som Helsefagarbeiderlærling

Selv om denne artikkelen fokuserer på dine rettigheter, er det viktig å huske at du også har plikter som helsefagarbeiderlærling. Disse inkluderer blant annet:

Å delta aktivt i opplæringen og gjøre ditt beste for å nå kompetansemålene.

Å følge instruksjoner og veiledning fra din faglige veileder og andre ansatte.

Å overholde regler og rutiner som gjelder i lærebedriften.

Å vise ansvarlighet og engasjement i arbeidet ditt.

Å behandle brukere, pårørende og kolleger med respekt og omsorg.

Å melde fra om fravær i henhold til bedriftens regler.

Ved å være bevisst både dine rettigheter og plikter, legger du grunnlaget for en vellykket og givende læretid som helsefagarbeider.

Hva Skjer Ved Brudd på Dine Rettigheter?

Dersom du mener at dine rettigheter som helsefagarbeiderlærling ikke blir ivaretatt, er det viktig å handle. Her er noen skritt du kan ta:

Ta kontakt med din faglige veileder: Dette er ofte det første og enkleste steget for å løse problemer.

Snakk med ledelsen i lærebedriften: Dersom problemet ikke løses med veilederen, kan du ta det videre til ledelsen.

Kontakt fylkeskommunen: Fylkeskommunen har et overordnet ansvar for opplæringen og kan hjelpe deg med å finne løsninger.

Ta kontakt med elev- og lærlingombudet i ditt fylke: Ombudet er en uavhengig instans som kan gi deg råd og veiledning.

Vurder fagforening: Medlemskap i en relevant fagforening kan gi deg juridisk bistand og støtte.

Det er viktig å dokumentere eventuelle brudd på dine rettigheter, for eksempel ved å ta vare på e-poster, notater og annen relevant informasjon.

Dine Rettigheter Etter Fagbrevet

Når du har bestått fagprøven og mottatt ditt fagbrev som helsefagarbeider, trer du inn i en ny fase av din karriere. Selv om du ikke lenger er lærling, har du fortsatt viktige rettigheter som arbeidstaker. Disse inkluderer blant annet rett til en skriftlig arbeidsavtale, rett til lønn og ferie i henhold til lov og eventuelle tariffavtaler, rett til et trygt arbeidsmiljø og rett til medbestemmelse på arbeidsplassen.

Å være klar over dine rettigheter som helsefagarbeider er like viktig som å kjenne dine rettigheter som lærling. Det bidrar til trygghet, rettferdighet og gode arbeidsforhold gjennom hele din yrkeskarriere.