Lønn for lærling som barne- og ungdomsarbeider: Hva kan du forvente?

Som lærling i yrket som barne- og ungdomsarbeider er lønnen en viktig faktor å vurdere. Lærlinglønn kan variere avhengig av en rekke faktorer, som blant annet hvor i landet du jobber, hvilken type arbeidsplass du er ansatt på, og hvilket år du er i lære. I denne artikkelen skal vi se nærmere på hva som påvirker lønnen for lærlinger, hva du kan forvente som barne- og ungdomsarbeiderlærling, og hvordan du kan få oversikt over de gjeldende tariffene og reglene.

Hva er en barne- og ungdomsarbeider?

En barne- og ungdomsarbeider jobber med barn og unge i ulike settinger, for eksempel i barnehager, skolefritidsordninger (SFO), ungdomsklubber eller innenfor helse- og omsorgssektoren. Arbeidet innebærer ofte tett kontakt med barn og unge, hvor du bidrar til å fremme deres utvikling, trivsel og trygghet. Som lærling i dette yrket vil du kombinere praktisk arbeid på arbeidsplassen med teoretisk opplæring i skole, og gradvis utvikle de nødvendige ferdighetene for å utføre jobben selvstendig.

Lønnsnivå for lærlinger i barne- og ungdomsarbeid

Lønnen for lærlinger i barne- og ungdomsarbeid varierer, men det er noen retningslinjer og tariffavtaler som fastsetter minimumslønn. I Norge er det vanlig at lærlinger får en prosentandel av full lønn for den samme jobben som en fagarbeider ville hatt, avhengig av hvilket år du er i lære.

Lønn for lærlinger etter tariffavtale

Lønnen for lærlinger i barne- og ungdomsarbeiderfaget reguleres av tariffavtaler som er inngått mellom fagforeninger og arbeidsgivere. Den mest relevante tariffavtalen for barne- og ungdomsarbeidere er den som er inngått mellom Kommunesektorens organisasjon (KS) og fagforeningene. Denne avtalen gir en standard for lærlinglønn, men husk at dette kan variere avhengig av lokale forhold og avtaler.

Ifølge den gjeldende tariffavtalen for lærlinger i kommunesektoren, kan lønnen deles inn i tre kategorier:

1. Første år som lærling: I det første året som lærling vil lønnen typisk være ca. 40-45 % av en fullt kvalifisert barne- og ungdomsarbeiders lønn.
2. Andre år som lærling: I det andre året øker lærlinglønnen, og du kan forvente ca. 50-55 % av den kvalifiserte lønnen.
3. Tredje år som lærling: Hvis lærlingen går inn i sitt tredje og siste læretår, kan lønnen være rundt 60-70 % av en fagarbeiders full lønn.

Disse prosentene gir et godt utgangspunkt for hva du kan forvente som lærling. For eksempel, hvis en fagarbeider i barne- og ungdomsarbeiderfaget har en månedslønn på 30 000 kr, vil lærlinglønnen i det første året ligge mellom 12 000 kr og 13 500 kr per måned, avhengig av den konkrete tariffen og avtalen.

Kommune vs. privat sektor

Lønnen kan også variere mellom kommunal og privat sektor. Generelt sett er kommunale lærlinglønninger regulert gjennom tariffavtaler og vil derfor gi en mer forutsigbar lønn. I private virksomheter kan lønnen variere mer, og noen private barnehager eller organisasjoner kan tilby lærlinger høyere lønn enn det som er fastsatt gjennom tariffavtaler.

Hva påvirker lønnen som lærling?

Det er flere faktorer som kan påvirke hvor mye du får betalt som lærling i barne- og ungdomsarbeiderfaget:

1. Geografisk beliggenhet

Lønnsnivået kan variere avhengig av hvor du bor og jobber. I storbyer som Oslo, Bergen og Stavanger er det vanlig at lærlinger har høyere lønn sammenlignet med mindre byer og distrikter. Dette kan skyldes høyere levekostnader i storbyene, men det betyr også at du kan forvente noe høyere lønnsnivå i disse områdene.

2. Arbeidsgiver

En kommunal arbeidsgiver følger vanligvis den nasjonale tariffavtalen, mens private arbeidsgivere kan tilby høyere eller lavere lønn. Det er ikke uvanlig at private barnehager og andre private institusjoner gir høyere lønn, men dette kan variere.

3. Erfaring og ferdigheter

Som lærling vil lønnen din være basert på hvilket år du er i lære, men erfaring og ferdigheter kan også spille en rolle. Hvis du har tidligere arbeidserfaring med barn, for eksempel som frivillig i en barnehage eller som assistent i en skolefritidsordning, kan dette gi deg et lønnspåslag, selv som lærling.

4. Fagbrev og spesialisering

Dersom du er på vei til å fullføre fagbrev som barne- og ungdomsarbeider, kan dette også påvirke lønnen din etter endt læretid. Fagbrev gir en høyere lønn sammenlignet med de som har lavere utdanning, og det er mulig å forhandle høyere lønn dersom du har spesialiseringer innenfor ulike deler av yrket.

5. Forhandlinger

Som lærling kan det også være rom for lønnsforhandlinger. Selv om lønnen din i utgangspunktet er satt gjennom tariffavtalen, kan du diskutere lønnsforholdene med arbeidsgiveren din, spesielt hvis du har spesielle ferdigheter eller erfaring som kan bidra til arbeidsgiverens virksomhet.

Gjeldende Lønn for Barne- og Ungdomsarbeiderfaget (2024)

Per 2024 er det følgende gjennomsnittlige lønnsnivået for fagarbeidere i barne- og ungdomsarbeiderfaget, ifølge tall fra Fagforbundet og Kommunesektorens organisasjon (KS):

• Startlønn for fagarbeider: Rundt 30 000–32 000 kr per måned.
• Erfaren fagarbeider: Lønnen kan stige til mellom 34 000 og 38 000 kr per måned med flere års erfaring og spesialisering.

For lærlinger vil dette bety at første års lærlinglønn ligger på 12 000–13 500 kr per måned, mens det i andre og tredje år kan stige til 15 000–18 000 kr per måned, avhengig av hvor du er i læretiden og tariffavtalens spesifikasjoner.

Hvordan kan du forbedre lærlinglønnen?

Som lærling er det noen strategier du kan bruke for å forbedre lønnsforholdene dine:

• Bygg erfaring: Å ha erfaring fra frivillige verv eller deltidsjobber med barn og unge kan bidra til at du får høyere lønn eller blir tilbudt en mer attraktiv lærlingplass.
• Spør om tillegg: Hvis du tar på deg ekstra ansvar eller spesielle oppgaver, kan du kanskje forhandle om et lønnstillegg.
• Lær mer: Ved å ta på deg videreutdanning eller spesialiseringer (for eksempel i spesialpedagogikk eller psykisk helse), kan du potensielt øke din lønn som fagarbeider etter endt lærlingtid.

Konklusjon

Lønnen som lærling i barne- og ungdomsarbeiderfaget er generelt sett regulert av tariffavtaler, og det finnes noen standarder for hva du kan forvente å tjene i løpet av læretiden. Gjennom de første årene som lærling vil lønnen gradvis øke, og i det tredje året kan den nå et nivå som er nærmere en fagarbeiders full lønn. Husk at flere faktorer kan påvirke den konkrete lønnen, som hvor du bor, hva slags arbeidsgiver du har, og hvilken erfaring du har fra før. Gjennom forhandlinger og egenutvikling kan du også bidra til å øke din lærlinglønn.